溫州市關工委到公司調研
發(fā)布時間： 2013-5-6 0:00:00
溫州市關工委到公司調研
溫州市關工委到公司調研
本報訊 5月3日下午，溫州市關工委常務副主任沙高利一行，在市關工委副調研員童錢軍、辦公室主任許亞等領導的陪同下，到伯特利集團開展“關心下一代工作”的調研活動。公司關工委主任俞建國，關工委副主任李向英等親切會見了市縣關工委領導一行，并在職工文化禮堂召開了工作匯報會。
匯報會上，關工委主任俞建國首先向市縣關工委領導介紹了公司的基本情況，緊接著，受俞主任委托，黨支部副書記、關工委成員黃永贊就公司關工委去年成立以來所做的工作以及接下來的工作打算做了具體匯報。黃永贊在匯報中說，我們的做法主要有六點。一是實行領導掛帥，完善組織框架；二是制定發(fā)展規(guī)劃，加強陣地建設；三是重視宣教工作，提升員工素養(yǎng)；四是堅持以人為本，開展幫困活動；五是開展文娛活動，豐富職工生活；六是搭建幫扶平臺，關愛員工成長。
黃永贊接著說，伯特利公司關工委的成立時間不久，談不上什么工作經(jīng)驗。為了更好地把關工委的工作做好，今后我們打算在這方面做一些探索：一是廣泛深入地開展青年員工思想道德教育、社會主義核心價值觀教育，公司內部要以職工學校為平臺，開展關心下一代工作。在企業(yè)內部形成互幫互助互愛的和諧氛圍，引導員工通過誠實勞動獲得人生價值、社會價值。二是繼續(xù)開展內部培訓課題開發(fā)，組織“員工大講堂”，放手讓基層員工上臺作演講，培養(yǎng)年青人的能力。開展青工技能比賽等賽事，形成尊重勞動、尊重人才的氛圍。三是繼續(xù)做好內部員工幫扶和社會扶貧工作，把伯特利愛心基金發(fā)揮好，把伯特利慈善基金利用好，切實讓困難員工和社會弱勢群體感受到關工委組織的溫暖。四是建立表彰、獎勵機制。對表現(xiàn)好，工作突出的員工給予一定的獎勵，建立“月度之星”評比制度，以提高他們的工作積極性。
俞建國主任在會上表示，回顧所作的工作，與上級的要求還有很大的差距，許多工作也沒有到位。今后，我們決心在公司董事會的領導下，在上級關工委的指導下，繼續(xù)努力，主動作為，突出抓好困難員工幫扶工作，及時幫助有困難員工解決實際問題。關注員工生命安全、技能提高、個人成長等問題，切實關懷新居民子女上學等情況，真心實意地為青年員工排憂解難。通過為員工辦實事、辦好事，擴大關工委組織的影響力。
既是匯報會，也是懇談會，與會人員就在企業(yè)中如何開展關心下一代工作作了深入的研討，不知不覺2個多小時的時間就過去了。
最后，沙高利進行了總結講話。沙高利對伯特利集團關心青年員工和員工子女成長，積極投身公益事業(yè)、扶貧幫困等舉措給予好評。他對我公司的關工委工作表示肯定，認為公司領導對關工委工作相當重視，活動開展得有聲有色。沙高利表示，伯特利熱心捐資助學，還成立了慈善基金用于扶危濟困，充分說明了企業(yè)的古道熱腸，是一個非常有愛心的企業(yè)，也是一個非常有凝聚力的企業(yè)。他說，小勝憑智，大勝靠德。關工委工作是對青少年思想道德教育的有益補充，在企業(yè)中建立關工委，能夠更好地促進企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)的和諧。
沙高利還向集團領導介紹了關工委建設的工作重點和意義，一要加強對員工的教育，注重員工的素質提升，多進行愛國主義、中國夢的教育，人要有思想，企業(yè)要有理想，思想教育工作不能放松，通過教育培訓活動凝聚人心。二要加強人文關懷，員工有困難，關工委要想辦法幫助解決，要結合企業(yè)實際開展關愛員工的活動，在細節(jié)上注重人文關懷。三要促進和諧，要發(fā)揮關工委的作用，努力化解各種矛盾，建立和諧的勞動關系。四要提高幸福指數(shù)，要創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，讓員工工作安心，生活舒心。他表示相信，伯特利是一個有信仰的企業(yè)，希望公司再接再厲，厚德載物，建設一支具有“伯特利特色”的關工委隊伍。
俞建國對沙高利給伯特利關工委建設帶來的寶貴建議表示由衷的感謝，他表示伯特利公司不辜負市領導的期望，把關工委工作做實、做細，做出成績。
俞建國對沙高利給伯特利關工委建設帶來的寶貴建議表示由衷的感謝，他表示伯特利公司不辜負市領導的期望，把關工委工作做實、做細，做出成績。
隨后，在公司關工委主任俞建國等人陪同下，沙高利一行還參觀了集團總部形象展示廳、員工活動中心、黨建文化展示廳。永嘉縣關工委辦公室主任金光明、副主任劉華、東甌街道紀工委書記滕建輝等人陪同調研。公司關工委成員黃永贊、楊海龍、李龍善、朱為民等匯報時在座。